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人力资源主管(绩效)    2021-10-27 08:39:45

应聘此岗位
   有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次完美的面试。

薪资范围:8000-12000元 查看该岗位的薪资竞争力【1403人次】

年龄要求: -岁  /  招聘人数:1

工作地点:厦门,

学历要求:大专(含)以上  /  专业要求:不限

招聘对象:社会人员  /  全职

其他待遇

五险、住房公积金、带薪年假、绩效奖金、出差补贴、住房补贴、通讯补贴、节日福利、专业培训、员工旅游、出国机会、每年多次调薪、全勤奖、不加班

岗位要求

岗位职责:
1、制定招聘计划,完善招聘渠道,组织并实施校园宣讲招聘会、现场招聘会、网络招聘,完善招聘渠道,建立人才库,推进关键岗位招聘目标的达成;
2、根据绩效管理制度,组织实施团队及个人绩效考核,督促、指导并审核绩效执行情况,完成绩效评估、反馈等绩效全过程管理;
3、设立公司的绩效管理体系分析、优化,商业管理公司的绩效管理体系搭建,设计并编制绩效管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析,提交分析报告;
5、人员培训,企业文化的宣导;
6、负责部门日常事务工作以及领导安排的其他工作。

任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘及薪酬绩效模块;
3、熟悉国家各项劳动法律法规及政策;
4、较强的沟通、协调能力,责任心强。

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